ONZE TRAININGEN

Door de veranderende rollen van teammanagers komen steeds meer taken bij de teamleden te liggen. Wij trainen uw team in zelfsturing waardoor teamleden zelf verantwoordelijkheid nemen en dragen voor taken in het primair proces die op basis van competenties en interesses logisch verdeeld zijn.

De mens kan vanuit zijn aangeleerde gewoontes remmend werken op zijn eigen mogelijkheden. Doormiddel van deze training geven wij uw medewerkers inzicht in deze remmende niet helpende gewoontes. Wij leren hen een andere helpende kijk op de situatie te krijgen waardoor er een bron van aanwezige capaciteiten aangeboord kan worden.

Het helpt de individuele medewerker om vanuit vertrouwen gebruik te maken van zijn of haar competenties, waardoor de samenwerking verbeterd en ook de teamprestaties verbeteren. Deze uitdagende training is zeer effectief gebleken voor medewerkers en managers binnen meerdere instellingen.

Conflicten en agressie zijn nu eenmaal een voorkomend onderdeel van het werken binnen de hulpverlening. Dat wetende kun je er maar beter goed op voorbereid zijn.

Wij leren uw medewerkers agressie en conflicten te voorkomen door goed te observeren en te analyseren en in die situaties de-escalerend te communiceren.

Medewerkers leren gesprekstechnieken en bevrijdingstechnieken alsmede controletechnieken om de veiligheid te waarborgen. De mogelijkheden zijn zeer divers. Van een korte doelgerichte training tot een meerdaagse uitgebreide training.

Goede kennis van voorkomende stoornissen zorgt voor methodisch handelen en voor een adequate aansluiting op de doelgroep.

Vanuit onze eigen kennis en achtergrond en met behulp van ons brede netwerk in de hulpverlening zijn wij in staat om uw team de inzichten en handvatten te bieden die nodig zijn om mensen met complex gedrag vanuit contact professioneel te begeleiden.

Met onze communicatietrainingen helpen wij medewerkers en teams om concreet te communiceren. Goede communicatie is de smeerolie van een goed werkend team.

Wij laten uw medewerkers onderling duidelijk en effectief communiceren zodat feedback geven en complimenten geven vanzelfsprekend wordt en de samenwerking en de sfeer in het team verbeteren.

Om positieve gedragsverandering bij cliënten te bevorderen en doelen in de behandeling te behalen is het van groot belang om methodisch te werken.

Wij trainen uw medewerkers in het methodisch werken, goede doelen te formuleren, te werken volgens een logisch vormgegeven werkplan en de voortgang te evalueren. Ook kunnen wij uw team trainen in specifieke methodes zoals bijvoorbeeld het Sociaal Competentiemodel, Oplossingsgericht werken, systeemgericht werken enz.

“Wat niet werkt, stop daar mee!” Oplossingsgericht denken en werken geeft nieuwe inzichten en een nieuwe doelgerichte aanpak.

Doormiddel van onze training laten wij teams en individuele professionals oplossingen vinden voor de problemen die ze in hun werk ervaren. Een herdefinitie van een “probleem” geeft ruimte voor een andere doeltreffendere aanpak, minder stress en meer plezier.

Het begeleiden van mensen vanuit hun eigen woonomgeving vraagt een bewuste respectvolle houding en aanpak.

Vanuit onze ervaring op dit gebied kunnen wij uw ambulant medewerkers trainen zodat ze hier professioneel op in kunnen spelen en rekening houden met afstand en nabijheid, veiligheid, systeemgericht werken, culturele achtergronden, problematiek enz.